Kiitos vinkistä! 😊 ainakin tuolla k-raudan sivuilla onkin melkein kaikkien pikaliimojen kohdalla maininta, ettei pure polyeteeniin ja polypropeeniin. Tuohon mainintaan en muista törmänneeni ennen, voi toki olla että huolimattomasti olen tuotekuvauksia lukenut tai se on löytynyt jostain ihan pikkupräntillä. En myöskään tiedä yhtään, onko pp ja pe tavallisia muoveja muussa kuin pakkausmateriaaleissa, jos on niin silloin voisi toki olla niinkin, että olen sattunut yrittämään juuri kyseisten muovien liimaamista.

Yhtään vähättelemättä sitä ahdinkoa, mitä nämä vuokrankorotukset aiheuttavat, niin todella vähän näkyy puhetta siitä, miten nämä uudet korotetut vuokrat suhteutuvat ei-tuettujen asuntojen vuokriin. Mielestäni se on kuitenkin se keskeisin kysymys. Hekan tarkoitus on tarjota yleiseen vuokrien tasoon nähden halvempaa asumista, eikä sen voida nähdä olevan immuuni vallitsevalle taloustilanteelle. Joko olen missanut jonkun oleellisen tiedon tilanteesta, tai sitten tässä vieritetään kohtuuton syyllisyys Hekan harteille siitä, että asumisen hinnat ovat kaikkialla kallistuneet.

Kyllähän tuo sijoittamisen matematiikka käy järkeen, mutta kun koko systeemi perustuu tuoton lupausten paisutteluun ja toisaalta toisten työn tuottaman arvon ryöstämiseen, niin väkisinkin tulee mieleen, onko se nyt välttämättä “pelko” joka estää suomalaista sijoittamasta. Varmasti osittain, mutta itseäni jurppii kun joka tuutista kuuluu, että sijoittaminen on ratkaisu kaikkeen ja tie autuuteen. Se on jotenkin niin keskeneräinen ajatus, että vain hämmästyttää.

💎💎💎

Ihan validi pointti, ja toivon kuulevani aiheesta vielä tulevaisuudessa lisää. Itse koen lukeneeni paljon ristiriitaista juttua siitä, mikä hyvä ilmanvaihto oikeastaan on. Koneellisella ilmanvaihdolla voi käsittääkseni tulla levittäneeksi esim eristeiden partikkeleita ynnä muuta pöllyävää epäpuhtautta huoneilmaan, jota ei välttämättä silmällä näe mutta saattaa aiheuttaa oireilua. Samaten jos tuloilmaa lämmitetään paljon, se myös kuivuu. Toisaalta painovoimainen ilmanvaihto ei välttämättä toimi tarpeeksi hyvin. Ikkunoita avaamalla saa tietysti hyvän tehostuksen, mutta lämmityskaudella niitä ei ainakaan sovi pitkiksi ajoiksi jättää auki.

That would be nice, but in a democracy, no one is going to vote to inconvenience to themselves. We have to find motivation by other means than being forced, or we will create a society where nothing good happens without being forced to.

Ymmärränkö oikein, että yleinen tasapäistäminen on suurin ongelma (ilmaston jälkeen)?

Kuten tällä on jo mainittukin, keskustelijoiden määrä ei ole itseisarvo ja toisaalta uusi ponnistus antaa myös mahdollisuuden kehittyä yhteisönä. Iso kommenttimäärä ikävä kyllä tuppaa typistämään keskustelua, koska kukaan ei jaksa lukea ajatuksella montaa kommenttia ja sitten vaan upvotetaan jotain parin lauseen julkaisuja tai vitsailemaan tulleita. Ehkä siis oli aikakin hieman karsia jäsenmäärää, ja itseäni kiinnostaa enemmän periaatteellisten ihmisten näkemykset asioista, jos ja kun nyt kerran täytyy valita. :-)

Niin, voihan tuo koulutuskin tapahtua heidän ehdoillaan vahvistaen heidän näkemystään mitä saa ja mitä ei saa tehdä. Tässä tapauksessa kyse on siitä, että harmittomaan tekoon vastataan väkivallalla. Ei silloin sovi antaa väkivallan voittaa.

Tuolla logiikalla ei kannata koskaan tehdä mitään, koska jossain joku pitää sitä huonouden esimerkkinä. Jos kirjan polttaminen - massakopioidun sellaisen - saa ihmiset tuollaisen raivon valtaan, niin niitä olisi kyllä hyvä polttaa enemmänkin. Ihan sama mikä kirja.

Mielenkiintoinen aihe!

Nykyisessä työssä palkka on hyvä, tehtävät mielenkiintoisia ja työkaverit vähintään ok, muutama oikein hyväkin tyyppi. Johtamista ei sitten taas ole oikeastaan missään muodossa, koko portaikon pituudelta käsien levittelyä, vastuun pakoilua, “no mutkun ei kukaan ole mua käskenyt tekemään”. Tuo puuttuva johtaminen kerää paljon risuja ja on varmasti yksi suurimmista syistä, miksi työpaikallani on kohtuullisen suuri vaihtuvuus alussa mainituista hyvistä puolista huolimatta. Itse kuitenkin arvostan sen mukana tulevaa vapautta hoitaa tehtäviä niin kuin itse koen järkevimmäksi. Aiemmin tullut tehtyä töitä firmassa, jossa kaikki oli ennalta suunniteltu ja aikataulutettu => kaikki kusi koska parhaallakaan suunnittelijalla ei ole kristallipalloa. Voi sitä vapauden tunnetta kun ei ollut enää ketään kyselemässä, miksi on tehty eri tavalla kuin piti, mikä kestää ja joko kohta on valmista.

Mitä nyt äkkiseltään tulee mieleen, niin vaikein varmaan joku peruskoulun opettaja. Miten pitää 30+ kersaa rauhallisena, tai luoja paratkoon vielä saada ne kiinnostumaan aiheesta, puhumattakaan vanhempien kanssa mahdollisesti tappelemisesta. Opetuksen eli työn tulos ja onnistuminen on kuitenkin niin konkreettisesti mitattavissa, toisin kuin nyt vaikka joku presidenttiys.