2ème tôt sur 3, demain réveil à 4h30 pour le boulot mais pas grave, après j’ai 3 semaines de vacances.
D’ailleurs 2 de ces semaines sont une cure thalasso à St Jean de Luz, payée par la boîte. Je pense que je vais m’y faire chier car la thalasso en France c’est surtout un truc de vieux (je ne suis pas très penché gilf) et les massages c’est pas non plus mon truc.
Mais c’est gratuit et il y a plein de bonne bouffe donc j’ai hâte !
De plus en plus de thalassos, pour enlever leur étiquette « spécial vieux avec des rhumatismes », ont des forfaits spéciaux « nouvelle maman » avec des soins adaptés. Donc tu croiseras potentiellement des MiLF thunées pour se payer ça.
Surtout, comment tu t’es retrouvé avec une thalasso payée par le taff ?
C’est dans notre convention collective de travail, à partir de l’âge de 40 ans, 2 semaines de cure tous les 5 ans pour le staff qui bosse en irrégulier, et les managers… (c’est dur pour eux aussi, les horaires fixes, les trajets payés, les responsabilités toussa toussa).
Mais je crois que l’entreprise y gagne aussi, déjà sur sa communication mais surtout un truc avec les impôts du type “je prends soin de mon staff donc j’ai des cadeaux fiscaux”
2ème tôt sur 3, demain réveil à 4h30 pour le boulot mais pas grave, après j’ai 3 semaines de vacances.
D’ailleurs 2 de ces semaines sont une cure thalasso à St Jean de Luz, payée par la boîte. Je pense que je vais m’y faire chier car la thalasso en France c’est surtout un truc de vieux (je ne suis pas très penché gilf) et les massages c’est pas non plus mon truc.
Mais c’est gratuit et il y a plein de bonne bouffe donc j’ai hâte !
De plus en plus de thalassos, pour enlever leur étiquette « spécial vieux avec des rhumatismes », ont des forfaits spéciaux « nouvelle maman » avec des soins adaptés. Donc tu croiseras potentiellement des MiLF thunées pour se payer ça.
Surtout, comment tu t’es retrouvé avec une thalasso payée par le taff ?
C’est dans notre convention collective de travail, à partir de l’âge de 40 ans, 2 semaines de cure tous les 5 ans pour le staff qui bosse en irrégulier, et les managers… (c’est dur pour eux aussi, les horaires fixes, les trajets payés, les responsabilités toussa toussa).
Mais je crois que l’entreprise y gagne aussi, déjà sur sa communication mais surtout un truc avec les impôts du type “je prends soin de mon staff donc j’ai des cadeaux fiscaux”