J’ai trouvé ce poste sur reddit mais je ne vais pas créer de compte temporaire pour leur répondre, alors je me demandais ce qu’on pouvait trouver comme réponses ici.
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Comme sur Reddit je vais répondre hors sujet
Pas encore viré 🤞 mais j’ai vu des collègues se faire virer pour les classiques (retards, vols, mensonges, incompétence) mais mes préférés sont les 2 collègues qui ont menti sur leur CV.
La première des deux était en train de préparer un procès contre l’employeur parce qu’elle pensait mériter plus d’argent. Alos l’employeur a fait un appel et… l’université où elle aurait fait ses études n’existait pas. Elle n’avait pas le bac, en fait.
La deuxième avait balancé une canette de Coca Cola sur un client. Elle est revenue après un mois et le même jour s’est fait convoquée pour être virée.
J’ai également eu l’opportunité de virer un jeune. Il est arrivé en retard, s’est garé devant la porte d’entrée dans la place pour handicapés et est rentré au moment où j’ai eu le chef au téléphone. Elle m’a dit : « vire le » Alos j’ai dit « mec t’es viré » devant les clients et tout. Il a fait un saut dans l’air en criant youpii et a retiré le haut de son uniforme devant tout le monde avant de sauter dans sa bagnole. Il s’appelait Kyle et il est aujourd’hui.
J’ai toujours fait des abandons de poste ! (techniquement tu te fais viré parce que tu ne viens plus bosser)
Fait gaffe, l’employeur pourrait très bien cesser de te payer sans te licencier pour autant.
Oui c’est ce que j’avais lu avant de faire mon tout premier abandon de poste mais c’était un risque que j’étais prêt à prendre tellement à chaque fois je me sentais mal dans mon boulot mais ça s’est toujours bien passé parce qu’à chaque fois c’était des petites structures et il était impératif de me remplacer très vite pour éviter que les clients soient mécontents de la boite… C’est ça quand on a qu’un technicien pour une compétence technique qu’on propose à des clients…
Une seule fois. Un faisceaux de raison, la première c’est que la boîte a décider de réduire la voilure, donc chaque département devait réduire.
Pourquoi moi, parce que ça se passait mal avec mon patron de departement. C’était un mec qui avait déboulé dans la boîte en mode sauveur, “Je vais tout refaire de la cave au plafond et avec moi ça sera bien fait”.
Au début, je lui exprimait en privé mes reserves sur sa vision et comme il en avait rien a foutre et qu’il forçait pour faire des trucs qui finissait par exploser en vol comme je lui avait prédit, j’en ai plus rien a eu a foutre et j’ai commencé à balancer mes reserves en publique dans les boards review des projets devant les n+2/3/4.
Il a pas du réfléchir trop longtemps pour choisir quelqu’un a virer.
Par contre ils ont décidé en Juin et comptait ne l’annoncer que par charette en septembre, mais quelqu’un des RH a bavé et via le téléphone arabe c’est arrivé aux oreilles d’un pote, ancien de la boîte, qui m’a prévenu, donc j’ai envoyé un mail à mon chef en lui disant que ça serait bien qu’il ait le courage d’annoncer les trucs lui même. Vers 23h j’ai reçu un convocation des RH pour le lendemain a 16h.
Pour des raisons administratives, il ne pouvaient pas engager le licenciement immédiatement donc il m’ont proposé de me payer 3 mois a rester chez moi en attendant qu’ils charrettent tout le monde et de démarrer mon préavis a ce moment là. En gros 6 mois payé a glander plus des indemnités. 10/10 would do it again.
J’ai vécu pas mal d’entreprises qui ferment faute de budget, et j’ai démissionné aussi quand ça sentait le sapin ou quand les chefs se mettaient à hurler sur les employés.
Par contre je ne me suis fait viré qu’une seule fois. On m’a reproché de ne pas bien faire mon travail. Un poste dont on ne m’avait jamais parlé, pas du tout inscrit dans le contrat de travail, et pour des tâches qui n’existaient pas. J’ai vite compris que l’entreprise voulait faire l’économie d’un salaire et je suis parti rapidement parce qu’il n’y a aucune raison de rester dans ce genre d’entreprise mal gérée.
